アビリティスタッフィングの評判・口コミまとめ！充実のサポート体制

就職や転職をする際、どのサービスを使うか悩みますよね。

そんな悩みを解決できるように、他サービスと比較しながら「アビリティスタッフィング」を詳しくご紹介します。

この記事を読めば、どのサービスが自分に合っているのかがよく分かりますよ！

すぐに評判・口コミについて知りたい方は、まずは以下のまとめをご参照くださいね。

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他社比較から見えたアビリティスタッフィングの独自の強みは3つ

アビリティスタッフィングは、大手人材会社リクルートグループ運営の「障がい者向け人材紹介サービス」です。

障がい者向けの人材紹介サービスは、アビリティスタッフィング以外にも多数存在します。

それぞれどのような違いがあるのか？まずは比較表で確認してみましょう！

いかがでしょうか？人材紹介サービスと一括りにいっても、少しずつ違いがありますよね。

ここからは早速、他サービスと比較して分かったアビリティスタッフィングの強み3つについてご紹介していきます！

精神障害者に特化

アビリティスタッフィングは、障がいの中でも主に精神障害者に特化しています。

精神障害者は、その他の障がいに比べて就職が難しいと言われています。

「症状が目に見えない」「再発の可能性がある」などの理由から、採用しづらいのです。

先程の比較表でも、精神障害者に特化したサービスはありません。

そのため、難しい領域で就業実績のあるアビリティスタッフィングは、精神障害者におすすめのサービスと言えるでしょう。

事務職の優良求人多数

アビリティスタッフィングでは、事務系の求人が75％を占めています。

後ほどご紹介する「雇用型支援モデル」の利用を希望することも可能です。

そのため、事務職に就きたい方にとっては、希望が叶いやすい環境が整っていると言えます。


それに加えてアビリティスタッフィングでは、障がいを持った方が安心して働ける求人のみが紹介されています。

これは、各社の職場環境を事前に確認してから求人を出しているためです。

また、扱う求人の平均年収は約280万円。

精神障害者全体の平均年収は約155万円なので、相場より高い求人が揃っています。

登録～入社後まで、サポート体制が充実

アビリティスタッフィングでは、登録～入社後に至るまで、数多くの充実したサポートが受けられます。

例えば、以下のようなサポートがあります。

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アビリティスタッフィングの評判・口コミ

次に、アビリティスタッフィングの評判・口コミをご紹介します。

以上の通りまとめましたので、ぜひご参考くださいね！

良い評判・口コミ

悪い評判・口コミ

評判・口コミまとめ

アビリティスタッフィングの評判・口コミはいかがでしたか？

改めてまとめると、以下の通りです。

登録を検討していると、どうしても悪い噂は気になってしまいますよね。

ただ、こうして並べてみると、必ずしも悪評が絶対でないことが分かります。

例えば、「手厚くサポートしてもらえた」という口コミと「担当者の対応が悪い」という口コミは、「担当者」に対する意見という点は同じですが、真逆のことを言っています。

実際、アビリティスタッフィングを長く利用されている方も、以下のように口コミされていました。

対応の悪い営業担当者もいたが、基本的には担当者のフットワークが軽く、迅速に対応してくれる。 困っていることをヒアリングして先方に掛け合ってくれたり、タイムカードを見て残業時間が多いと体調面を気遣ってくれた。

同じ派遣先で長く就業していると、その間に営業担当者が異動などで代わることも多くあります。担当者との相性もあるので、前の担当者は相談しやすかったが、後任の担当者は相談しにくい、またはその逆のケースもあります。困ったときは営業担当者の上司に相談するのも一つの方法です。

時間の余裕がなかったので|アビリティスタッフィングの体験談

魅力を感じる点があるのであれば、一度利用してから判断してもいいかもしれませんね！

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アビリティスタッフィングのメリット3選

「特徴と口コミは分かったけど、もっと詳しいサービス内容も知りたい！」

そんな方のために、ここからはメリット・デメリットを更に詳しくご紹介していきます。

これまでの内容と、まだお伝えしきれていない内容を端的にまとめましたので、ぜひご参照ください！

精神障害者の就職・転職ノウハウが豊富

「独自の強み」の項目でもご紹介した通り、アビリティスタッフィングは精神障害者に特化したサービスです。

2011年4月に事業を開始して以来、1,000人以上の高い就業実績を誇っています。

精神障害者の就職・転職ノウハウが豊富なため、精神に障がいを持つ方は安心できるでしょう。

オンライン説明会「アビリティゲート」を毎月開催

「アビリティゲート」は、アビリティスタッフィングのオンライン登録説明会のことです。

• 障がい者として働くことにまだ抵抗がある
• 障がい者雇用枠での就業が不安
• 疑問点がたくさんある

このような悩みを解決してから就職活動に進んで欲しいという目的で、毎月開催されています。

所要時間は約30分。個人面談を中心としているため、親身になって話を聞いてもらえます。

事務経験を積める「雇用型支援モデル」を用意

• 職務経験やスキルに自信がない
• 体調や体力に不安があり、いきなり就業するのは心配

「雇用型支援モデル」はこのような方のために用意されています。

リクルートスタッフィング内で最長1年3ヵ⽉間就業体験を積んでから、転職を目指すシステムです。

アビリティスタッフィングのデメリット3選

続いて、アビリティスタッフィングのデメリットもご紹介します。

どのサービスを利用するか検討する際には、デメリットにも目を通してくださいね！

首都圏の求人がメイン

アビリティスタッフィングでは、原則として首都圏エリア（東京都・千葉県・神奈川県・埼⽟県）の求人を扱っています。

その中でも東京が87％を占めているため、首都圏エリア以外での就業をご希望される方はご注意ください。

もし地方での就業をご希望されている場合は、対象エリアが全国のatGPかLITALICO仕事ナビもご検討ください。

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参考

アビリティスタッフィング公式サイト

契約社員の求人が多い

アビリティスタッフィングでは、契約社員の求人比率が最も多く、全体の77%を占めています。

契約社員以外の雇用形態を希望される方はご注意ください。

ただ、契約社員には「5年ルール（無期転換）」というものがあります。

5年ルール（無期転換）とは

無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、[有期労働契約が5年を超えて更新された場合]、[有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み]により、[期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換]されるルールのことです。
有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません。）。

無期転換ルールについて

条件を満たせば正社員登用されることも可能ですので、中長期的な目線でも検討してみてくださいね。

参考

アビリティスタッフィング公式サイト

担当者の質にムラがある

担当者の対応や知識量などに差があることで、サービスの質にムラができてしまっている可能性があることが、評判・口コミから分かりました。

相性の良し悪しもありますので、「合わないな」と感じたら担当変更の依頼をするのも一つの手です。

利用におすすめの人・おすすめではない人

今までの内容から、アビリティスタッフィングをおすすめできる人・できない人は以下の通りです。

おすすめでない人に関しては、他の人材紹介サービスを併用することで、デメリットをカバーできる可能性もあります。

メリットに魅力を感じるようであれば、複数のサービスに登録することも検討してみてください。

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アビリティスタッフィングの登録方法と内定までの流れを分かりやすく解説

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リクルート系列アビリティスタッフィングの基本情報

名称	アビリティスタッフィング
社名	株式会社リクルートスタッフィング 英文表記／Recruit Staffing Co., Ltd.
代表	代表取締役社長　山本 慎也
設立年	1987年6月
資本金	19億3,940万円
本社所在地	〒104-8001 東京都中央区銀座8-4-17　リクルートGINZA8ビル　▷MAP

言わずと知れた大手人材会社のリクルートグループが運営しています。

リクルートグループ内でも障がい者を積極雇用しています。

障がい者雇用実績（2022年4月現在）

• 株式会社リクルートスタッフィング
  障がい者36名（身体障がい16名、精神障がい20名）
• 株式会社リクルートスタッフィングクラフツ
  （リクルートスタッフィング特例子会社）
  障がい者393名（身体障がい6名、知的障がい387名）

アビリティスタッフィング公式サイト

よくある質問と回答

無料で利用できる？

すべてのサービスについて、無料でご利用いただけます。

いま働いていても登録できる？

仕事をしながらの登録ももちろん可能です。

登録後、合わなければ退会できる？

簡単にできますので、ご安心ください。
公式サイトのお問い合せからご連絡ください。

まとめ

アビリティスタッフィングの評判・口コミはどうでしたか？

最後に、もう一度内容の確認です！

この記事を読むことで、どの人材紹介サービスが自分に合っているのかよく分かったと思います！

ちなみに、アビリティスタッフィングの公式サイトには「障がい別で見る就職体験記」などのコンテンツも掲載されていて、記事としても読み応えがあります。

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